Wie Mecklenburg-Vorpommern morgen arbeitet

Gute Arbeit braucht gute Köpfe. Darum sichert das Land Fachkräfte für die Zukunft. Die Fachkräftestrategie Mecklenburg-Vorpommern ist der Fahrplan. Das Ministerium für Wirtschaft, Infrastruktur, Tourismus und Arbeit bündelt hier alle Kräfte, um langfristig Fachkräfte zu halten, neue zu gewinnen und Talente zu qualifizieren. Im Mittelpunkt stehen vier Hebel:

• Fachkräfte ausbilden und qualifizieren
• Erwerbspotenziale sichern und heben
• Fachkräfte aus dem In- und Ausland gewinnen
• Attraktivität des Arbeitsmarktes steigern

Wer aus dem Ausland zu uns kommt, braucht keine Hürden, sondern Hilfe. Die Fachkräfte-Service-Zentrale M-V ist der Lotse im System. Sie berät Betriebe bei der Einstellung internationaler Fachkräfte. Dazu begleitet sie Menschen aus dem Ausland, die in Mecklenburg-Vorpommern arbeiten oder eine Ausbildung beginnen wollen. So wird der Weg in den Arbeitsmarkt für beide Seiten unbürokratisch geebnet.

Wissen veraltet schnell. Deshalb ist berufliche Weiterbildung der Schlüssel zum Erfolg. Das Land Mecklenburg-Vorpommern macht es Unternehmen und Beschäftigten leicht, am Ball zu bleiben.

• Der Bildungsscheck: Über die Richtlinie zur Qualifizierung unterstützen wir externe Kurse und Weiterbildungsprojekte in den Betrieben.
• Wissen finden: Die Weiterbildungsdatenbank M-V  ist der Kompass für das ganze Land. Von der beruflichen Weiterbildung bis zur politischen und allgemeinen Bildung. Sie hilft Unternehmen und Beschäftigten, passende Kurse schnell zu finden.

Die Arbeitsmarktentwicklung verläuft in Mecklenburg-Vorpommern regional unterschiedlich. Schwerin ist etwa anders als Greifswald. Deshalb entscheiden in vier Regionalbeiräten Menschen vor Ort: in Westmecklenburg, der Region Rostock, der Mecklenburgischen Seenplatte und in Vorpommern.

Sie bestimmen über Projekte, die regional den größten Nutzen für Beschäftigung und Wirtschaft bringen. Dort werden unter anderem Strukturentwicklungsmaßnahmen, Integrationsprojekte und lokale Kleinprojekte zur sozialen Teilhabe gefördert. 

Detaillierte Informationen zu den vier Regionalbeiräten und ausgewählte Praxisbeispiele sowie Formulare zur Beantragung der Projektunterstützung zu finden unter Arbeitsmarkt- und Strukturentwicklung.  

Europa investiert in Menschen und Chancen in Mecklenburg-Vorpommern. Mit dem  Europäischen Sozialfonds Plus (ESF+) unterstützt die Europäische Union das Land dabei, Beschäftigung zu stärken, Bildungschancen zu verbessern und soziale Inklusion zu fördern.

Für das ESF Plus-Programm Mecklenburg-Vorpommern stehen in der Förderperiode 2021 bis 2027 insgesamt rund 556,3 Millionen Euro zur Verfügung, davon 333,8 Millionen Euro ESF+-Mittel.

Das Land setzt die Förderung gezielt in drei Handlungsfeldern ein:

1. Fachkräfte sichern und den Arbeitsmarkt stärken

   Fachkräfte sind eine wichtige Voraussetzung für die wirtschaftliche Entwicklung des Landes. Die Förderung unterstützt Maßnahmen, die Arbeitsmarktpotenziale besser erschließen, insbesondere die Potenziale von Frauen und den Wandel der Arbeitswelt begleiten.

2. Nachteile in der Bildung abbauen und Erfolge in der Schule verbessern

   Gute Bildung eröffnet Zukunftsperspektiven. Der ESF+ unterstützt Maßnahmen, die Bildungsbenachteiligungen abbauen, schulische Erfolge verbessern und Menschen bessere Chancen auf ihrem Bildungsweg ermöglichen.

3. Soziale Inklusion, Demokratie und Toleranz stärken

   Alle Menschen sollen am gesellschaftlichen Leben teilhaben können. Die Förderung unterstützt soziale Inklusion und trägt dazu bei, Demokratie und Toleranz zu stärken sowie Ausgrenzung entgegenzuwirken.

   Die geförderten Maßnahmen leisten einen Beitrag zu mehr Chancengerechtigkeit, besseren Bildungs- und Beschäftigungsperspektiven und einem stärkeren gesellschaftlichen Zusammenhalt.

   Sie möchten mehr über konkrete Fördermöglichkeiten erfahren?

   Hier  finden Sie Informationen zur ESF-Fondsverwaltung, zu den Förderbereichen und zu den zuständigen Anlaufstellen.